Tři věci, ve kterých se ženy mají pořád hůř než muži (a proč se to jen tak nezlepší)

Osmého března se jako každý rok naskytla příležitost nejen ocenit ženy za všechno, co dělají, ale také připomenout úspěchy, kterých dosáhlo feministické hnutí. Povedenou grafickou kampaň provedla například organizace schooloffeminism.org.

Většinově ovšem Mezinárodní den žen chápeme spíše jako šanci zlepšit den zhruba polovině lidí. Akci využívají jako prodejní taktiku supermarkety, ale zapojuje se pravidelně třeba i litevská policie nebo jeden nejmenovaný mladý kandidát do Evropského parlamentu.

Když jsme schopni jeden den ročně oslavování žen věnovat, co můžeme udělat ve zbývajících 364? Pro začátek se hodí seznámit se s fakty. Například s tím, že…

1. Ženské platy jsou v průměru o 21,1 % nižší než mužské.

Existuje lepší způsob, jak může společnost, která poměřuje prestiž bohatstvím, říct, že na tobě nezáleží, než tím, že ti dá nižší plat prostě jenom proto, že sis před narozením vybrala špatnou sadu pohlavních orgánů? V reálu možná nehrají klíčovou roli záporáci z amerických filmů z mafiánského prostředí z období prohibice, přesto ale nějakým způsobem ženám na výplatních páskách přistává při průměrné mzdě o 7140 korun méně než jejich testosteronem oplývajícím protějškům. Průměrný rozdíl mezi platy je dokonce tak velký, že jediná země z EU, která si vede hůř než my, je Estonsko.

Klasickým vysvětlením tohoto jevu je to, že ženy si dávají pauzy od profesní kariéry, aby si dovolily mít děti. Toto vysvětlení ovšem má tři základní háčky:

První: Všeobecně vzato je dobré, když se rodí děti, a ženy je mohou vychovávat, aniž by si musely vyčítat to, že už nikdy nedosáhnou na stejný plat jako muži.

Druhý: Ženy nemají stejný plat ani před tím, než vůbec začnou o dítěti uvažovat.

Třetí: Některá odvětví odměňují muže a ženy až s téměř 40% rozdílem.

Problém tedy neleží pouze v tom, že zaměstnavatelé pokutují ženy za to, že zajišťují pokračování lidského rodu, ale také v tom, že některé profese a místa pro ženy prostě nejsou. Podle dat Eurostatu jsou u nás zaměstnankyně v odvětví informací a komunikací ochuzovány o 32 % oproti mužům a ve finančnictví a pojišťovnictví dokonce o 39 %. A když ženy dostávají výrazně nižší platy, nemělo by být překvapením, že…

2. Důchody žen jsou v průměru o 2300 korun nižší než mužů.

Vzhledem k tomu, že důchody se vypočítávají ze mzdy, kterou jsme pobírali, dokud jsme ještě pracovali, nemělo by být až tak šokující, že ženské důchody jsou v průměru o 2300 korun nižší. Je pravda, že rozdíly v penzích jsou sice v ČR čtvrté nejnižší v evropské osmadvacítce, nicméně s titěrnou všeobecnou výší důchodů i tento malý rozdíl způsobuje, že přes 15 % žen v důchodovém věku je ohroženo chudobou. A jestli se můžeme spoléhat na to, že díky rostoucí ekonomice se tento problém sám vyřeší? Bohužel, příliš mnoho nadějí v tomto ohledu nehledejme - nejvíce žen ohrožených chudobou přibylo v roce 2017 - během ekonomického boomu. Peníze zkrátka končí jinde, než by měly.

Pokud si teď říkáte »dobře, ženy sice dostávají v každé etapě svého života výrazně méně peněz. Ale na druhou stranu si můžou odpočinout během mateřské dovolené«, tak vás zklamu, protože...

3. V ČR v podstatě neexistuje work-life balance.

Přestože nárok na rodičovskou dovolenou mají jak ženy, tak muži, tak pouze necelá 3 % otců se rozhodnou zůstat s malým dítětem v domácnosti. Chronický nedostatek míst ve školkách, spolu s malým počtem pracovních míst na zkrácený úvazek, často vede matky do situace, kdy nemůžou sladit pracovní a rodinný život, i kdyby chtěly sebevíc. Právě zkrácených úvazků je v České republice pouze 6 %.

Z toho všeho se člověku dělá smutno, že? Aspoň by mělo. Ostatně podle průzkumů OECD jediný národ, kde ženy pracují víc než u nás, je Mexiko.

Proč už desítky let řešíme stále dokola ty stejné problémy? Na jednu stranu některé otázky můžeme vyřešit sami. Ženy v celé Evropské unii dělají minimálně dvě třetiny všech domácích prací. Portugalky dokonce tráví v průměru péčí o domácnost více než pět hodin denně. Chlapi, přece nás nezabije čas od času nakoupit, umýt nádobí nebo vysát. Většinu výzev, kterým čelíme, ovšem lze vyřešit pouze politickými zásahy. Ať už je to dostupnější péče o děti nebo pobídky pro podniky zaměstnávající matky na částečné úvazky, tímto by se měli politici zabývat, pokud chtějí opravdu zlepšit životní podmínky žen.

Smutné ostatně je to, že ze slova feminismus se v poslední době stal výraz, který vám vyslouží tak maximálně pohled ve stylu: »Jo, ty patříš k nim,« nebo nějaké remcy o »genderové ideologii«.

Přitom má smysl hlásit se k boji za práva žen. Vždyť ve výsledku jde přece o boj za rovnost práv a stejný nárok na vymahatelnost lidských práv pro každého člověka. A o to nám přece jde. Nebo snad ne?

Andrej BÓNA, kandidát do Evropského parlamentu (KSČM – Česká levice společně!)


Jak hodnotíte tento článek? (1 - nejhorší, 7 - nejlepší)

Hodnocení: 3.6, celkem 19 hlasů.

Andrej BÓNA

Diskuse k článku

Vážení čtenáři, chcete-li se zapojit do diskuse, prosíme vás o dodržování slušného vystupování. Příspěvky, které budou obsahovat sprosté výrazy, smažeme.


e173rb
2019-03-18 20:46
@velkymaxmilian - Vy se mnou nekomunikujete?
velkymaxmilian
2019-03-18 20:23
@selaktiv: Velmi dobře jsem pochopil vaši poznámku, a právě proto
končím svojí repliku konstatováním, že "...jinak rodina
rozhodně není lékem na platovou diskriminaci žen, která je
realitou." Ta podtržená koule není pochopitelně míněna až tak
vážně. To, že se HaNo vracejí k MDŽ po deseti dnech až tak
nepřekvapuje. Pan Bóna si ovšem zaslouží pochvalu, že namísto
plytkého plkání "o švadlenách z NY" a obdobných manter, se
věnuje skutečnému dlouhodobému problému, kterým platová diskriminace
žen je.
salekiv
2019-03-18 15:52
velkymaxmilian: Zjevně jste nepochopil, co jsem svoji poznámkou
(samozřejmě ve zkratce) chtěl říci. Hodnotit vás za to nebudu.
velkymaxmilian
2019-03-18 15:08
@salektiv: Myšlenkou: "Ve státní správě existují tabulky a
ty nerozlišují muže a ženy, do mzdové politiky soukromých firem vám
nic není", jste se příliš nevyznamenal. Blbý by snad nevěřil,
že tabulkové platy nerozlišují muže a ženy. Důležitá je délka
praxe (stupeň) začíná "do 1.roku" a postupně se zvyšuje až
na rozmezí pěti let stupeň 10 "do 27" a 11 "do 32".
Klíčové je ovšem zařazení do platové třídy, kterých je jedenáct
( 5 až 16). K finanční diskriminaci žen dochází již u stupně (
ztráta let při mateřské), ale hlavně "přidržením" žen v
příslušné platové třídě bez ohledu, že práce jimi vykonávaná
patří do vyšší třídy. Co se týče platového zařazení
zaměstnanců u soukromníků není jen jejich věcí. Existuje tzv.
"zaručená hodinová mzda", která má osm skupin, a to vždy po
dvou třídách. Z personalistiky pane salektiv nemůžete dostat nic
jiného než dvakrát podtrženou kouli, jinak rodina rozhodně není
lékem na platovou diskriminaci žen, která je realitou.
salekiv
2019-03-18 12:57
Opět článek, kde se něco jenom kritizuje a není v něm jediná věta o
tom, jak kritizovaný jev změnit. Opravdu nevím, jak byste chtěl srovnat
mužské a ženské platy. Ve státní správě existují tabulky a ty
nerozlišují muže a ženy, do mzdové politiky soukromých firem vám nic
není. Je příznačné, že se ve vašem článku téměř nevyskytuje
slovo rodina. Ve správně fungující rodině se totiž jednotliví
členové navzájem podporují a nemusí řešit, jestli někdo bere víc
nebo míň. A to platí nejen ve vztahu manžel/manželka, ale i ve vztahu
potomek/rodič a týká se to tedy i důchodů. Pokud něco trápí
starší lidi, tak to většinou není nedostatek peněz, ale to, že si v
rámci rodiny připadají zbyteční, že jsou odkládáni do ústavů
sociální péče apod. Toto určitě nevyřešíte "bojem za práva
žen" v EP. To není o boji, ale o elementární lidské slušnosti ke
svým partnerům, rodičům, potomkům.
e173rb
2019-03-18 11:51
@velkymaxmilian - Nejsem váš soudruh, nejspíše jste si mě s někým
spletl. Čemu jste neporozuměl, případně co byste chtěl rozporovat na
mém textu a nejspíš z přehnané taktnosti jste tak neučinil? Nestyďte
se, se svou již profláklou, doslova vědeckou erudicí, jistě bude
převelikým přínosem váš hodnotný rozbor, proč kapitalisté
"přeplácejí" muže, když ženy zvládnou totéž a levněji.
velkymaxmilian
2019-03-18 11:08
@mels21+e173rb: Je s podivem, že příspěvek pana Bómy vás soudruzi tak
vytočil. Na rozdíl od spousty zde publikovaných ideologicky zabarvených
dojmologií plytkého plkání je jeho poznámka věcná, a opírá se o
snadno dohledatelná empirická data. Myšlenka e173rb "Jsem si jist,
že pokud nabídnou zaměstnavatelům stejný pracovní výkon jako muži,
dostanou stejně zaplaceno. Ostatně proč by zaměstnavatelé dnes, v
kapitalismu, vůbec zaměstnávali muže a platili jim vyšší mzdy, kdyby
jim tu stejnou práci udělaly ženy a ještě levněji", je hodná
četnického strážmistra Flanderky z Putimi. I meis21 prokazuje hlubokou
moudrost :"Ostatně: proč může být chlapec na kandidátce KSČM,
je-li členem jiné politické strany? Soudruhovi pravděpodobně uniklo,
že KSČM do voleb do Evropského parlamentu nejde samostatně. Jde tam
jako volební uskupení (KSČM - Česká levice společně!). Andrej Bóna
je členem Strany demokratického socialismu, to že je po stávající
europoslankyni Kateřině Konečné na druhém místě kandidátky
vyplynulo ze sčítání hlasů při sestavování konečné podoby
kandidátní listiny. Chápu, že myšlení může bolet, ale pokuste se o
to...
mels21
2019-03-18 09:27
Jen velmi obtížně bych hledal něco tak zjednodušeného a
primitivního, a to i při přihlédnutí k věku a nezkušenosti
protéžé kandidáta. Potěž Pánbů. kdyby byl zvolen. Frázováním a
opisováním od nemyslících populistů se nikdo odborníkem nestane.
Ostatně: proč může být chlapec na kandidátce KSČM, je-li členem
jiné politické strany? Kolik hlasů asi pro naši kandidátku přivede?
Jaký program chce hájit? Podle jeho textů se zdá, že to sám neví.
e173rb
2019-03-18 07:56
Nepřipadá mi, že by byly ženy u nás jakkoli omezovány a pokud opravdu
tak zoufale touží vydělávat více peněz, měly by se zaměřit na
jiná povolání, než jsou kancelářské práce, infolinky, tištění
formulářů a opatřování je razítkem. Jsem si jist, že pokud
nabídnou zaměstnavatelům stejný pracovní výkon jako muži, dostanou
stejně zaplaceno. Ostatně proč by zaměstnavatelé dnes, v kapitalismu,
vůbec zaměstnávali muže a platili jim vyšší mzdy, kdyby jim tu
stejnou práci udělaly ženy a ještě levněji. To nedává smysl. Pokud
chce být pan Andrej Bóna aktivní v celoevropské politice, asi by měl
zaměřit svou pozornost na skutečné a stále palčivější problémy
dneška. Genderová problematika, aspoň v jeho pojetí, to určitě není.
Reklama
Reklama

Reklama

Vydává Futura a.s., Politických vězňů 9, 111 21 Praha 1.
Telefony - ústředna: 222 897 111, sekretariát: 222 897 256.
Email: internet@halonoviny.cz, ISSN 1210-1494.